همانگونه كه مستحضريد در ماده يك قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به
كاركنان دولت مصوب 1٣75با اصلاحات و الحاقات بعدي ،ماده 74قانون استخدام كشوري مصوب 1٣45با
اصلاحات و الحاقات بعدي ،تبصره ) ٣اصلاحي (1٣81/5/٣0ماده 12آييننامه استخدام پيماني موضوع تبصره
ماده 6قانون استخدام كشوري مصوب 1٣68/6/1با اصلاحات و الحاقات بعدي و ماده 24قانون كار مصوب
،1٣6٩پرداخت پاداش پايان خدمت در حالات بازنشستگي ،از كار افتادگي ،فوت و پايان قرارداد پيشبيني شده
است؛ اما در قوانين يادشده به استعفاي كارمند و انفصال از خدمت اشارهاي نشده است.
از آنجا كه به نظر ميرسد پاداش پايان خدمت امتيازي است كه به ازاي هر سال خدمت به مستخدمين در
حالتهاي مختلف قابل پرداخت است ،خواهشمند است اعلام فرماييد آيا به كارمندي كه با حكم دادگاه به انفصال
دائم از خدمات دولتي محكوم شده است ،پاداش پايان خدمت تعلق ميگيرد؟
نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۷
مرجع: اداره کل حقوقی قوه قضاییه ـ دكتر محمدعلي شاه حيدري پور
استعلام
پاسخ
اولاً ،با توجه به مواد 24 ،21و 27قانون كار مصوب 1٣6٩و ماده 124قانون مديريت خدمات كشوري مصوب
1٣86با اصلاحات بعدي ،در صورت صدور حكم به انفصال دائم از خدمت دولتي و قطع رابطه كاري كارمندان
دولت كه مشمول قانون كار هستند ،حق سنوات آنان مطابق مقررات مربوطه پرداخت ميشود.
ثانياً ،در خصوص ديگر كاركنان دولت كه مشمول قانون كار نميباشند ،با لحاظ قوانين حاكم؛ مانند قانون پرداخت
پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 1٣75با اصلاحات و الحاقات
بعدي ،صرفاً در موارد منصوص قانوني ،اين پاداش قابل پرداخت است و مواردي كه به سبب اجراي حكم
محكوميت انفصال دائم از خدمات دولتي ،رابطه استخدامي كارمند قطع ميشود را شامل نميشود.
دكتر محمدعلي شاه حيدري پور
اداره کل حقوقی قوه قضاییه