نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۵/۱۸۹ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۱

هيأت حل اختلاف اداره كار رأي بر بازگشت به كار صادر كرده است؛ محكومله در مهلت اجراي اختياري رأي در
محل كارگاه به صورت ظاهري به كار گرفته شده و حقوق و مزايا و بيمه وي توسط كارفرما برقرار شده است؛
اما محكومله به سبب عدم بهكارگيري در شغل خود به نحو واقعي )عدم ارائه تجهيزات و امور محوله در محل
كار( مدعي عدم اجراي صحيح حكم است و به محل كارگاه مراجعه نميكند و خواستار اجراي اجباري رأي است؛
محكومعليه نيز اعلام داشته است تجهيزات و اطلاعات مربوط به عنوان شغلي كارگر )محكومله( را به سبب شرايط
امنيتي در اختيار وي قرار نداده است؛ اما حقوق و مزاياي او را برقرار كرده است؛ آيا در چنين فرضي به صرف
برقراري حقوق و مزايا و حضور محكومله در محل كارگاه ،رأي ابقاء و بازگشت به كار به درستي اجرا شده است
يا آنكه بايد كيفيت ابقاء به كار از حيث شرايط بهكارگيري نيز بررسي شود؟